安徽亳州社保基数5200元与5000元的区别主要体现在缴费金额、个人和企业承担比例，以及最终养老金待遇等方面。以下从不同角度详细分析：
1. 缴费金额的差异
社保缴费金额直接与缴费基数挂钩。基数越高，单位和个人缴纳的金额也越高。以养老保险为例，若按20%的缴费比例计算，基数5200元时，单位和个人合计需缴纳1040元；而基数5000元时，合计缴纳1000元。每月多缴40元，全年则多缴480元。
2. 个人与企业的承担比例
社保缴费由单位和个人共同承担，其中养老保险单位承担16%，个人承担8%。若以5200元为基数，单位需缴纳832元，个人缴纳416元；若基数调整为5000元，单位缴纳800元，个人缴纳400元。企业每月需多支付32元，个人每月多支付16元。
3. 养老金待遇的影响
养老金的计算与缴费年限、缴费基数和退休时上一年度社会平均工资密切相关。基数5200元相比5000元，每月多缴40元，长期积累后养老金会有所增加。假设缴费30年，每月多缴的480元将显著提高退休后的养老金总额。
4. 对企业成本的影响
基数5200元意味着企业每月需多支付32元，若企业员工较多，则整体成本增加明显。相反，基数5000元对企业来说成本更低，但个人权益可能受到一定影响。
5. 对个人的实际影响
对于个人而言，基数5200元意味着更高的缴费负担，但同时未来养老金待遇也会更高。若个人更注重长远利益，选择基数5200元可能更划算；若当前经济压力较大，则可选择基数5000元以减轻负担。
总结
安徽亳州社保基数5200元与5000元的差异主要体现在缴费金额、企业成本及养老金待遇上。个人和企业需根据自身实际情况权衡选择，以实现社保权益的最大化。
