安徽亳州社保基数 5100 和 5000 的区别主要体现在缴费金额和未来待遇上。社保基数即缴纳社保费用的计算基数，它与个人工资相关，在一定程度上决定了社保待遇水平。

1. 缴费金额不同

• 养老保险：个人缴纳比例通常为 8%。若基数为 5100 元，每月个人缴纳养老保险金额为 5100×8% = 408 元；若基数为 5000 元，每月个人缴纳金额则为 5000×8% = 400 元，每月相差 8 元。企业缴纳比例一般是 16%，基数 5100 元时，企业每月缴纳 5100×16% = 816 元；基数 5000 元时，企业每月缴纳 5000×16% = 800 元，企业每月缴费相差 16 元。

• 医疗保险：以灵活就业人员参加职工医保为例，若以 5100 元为基数，缴费比例设为 5.5%（假设），每月医保缴费为 5100×5.5% = 280.5 元；以 5000 元为基数时，每月医保缴费为 5000×5.5% = 275 元，每月相差 5.5 元。对于职工医保，企业和个人缴费比例因地区政策有所差异，但缴费基数不同，企业和个人缴费金额同样会产生相应差额。

• 失业保险：个人缴纳比例一般为 0.2%。基数 5100 元时，个人每月缴纳 5100×0.2% = 10.2 元；基数 5000 元时，个人每月缴纳 5000×0.2% = 10 元，每月相差 0.2 元。企业缴纳比例假设为 1%，基数 5100 元时，企业每月缴纳 5100×1% = 51 元；基数 5000 元时，企业每月缴纳 5000×1% = 50 元，企业每月相差 1 元。

• 工伤保险：企业缴纳比例根据行业风险类别确定，范围在 0.2% - 1.9% 之间。假设某行业缴纳比例为 0.5%，以 5100 元为基数，企业每月缴纳 5100×0.5% = 25.5 元；以 5000 元为基数，企业每月缴纳 5000×0.5% = 25 元，企业每月相差 0.5 元。个人无需缴纳工伤保险费用。

• 生育保险：若缴纳比例为 0.8%，基数 5100 元时，企业每月缴纳 5100×0.8% = 40.8 元；基数 5000 元时，企业每月缴纳 5000×0.8% = 40 元，企业每月相差 0.8 元。部分地区生育保险与职工医保合并实施。个人无需缴纳生育保险费用。

2. 未来待遇不同

• 养老金待遇：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费基数高，本人指数化月平均缴费工资就高，基础养老金相应增多。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，缴费基数为 5100 元时，每月进入个人账户的金额比 5000 元基数时多 8 元（仅考虑养老保险个人缴纳部分），长期积累下来，个人账户储存额会有差异，退休后个人账户养老金也会不同。所以，5100 元基数退休后养老金待遇相对更高。

• 医保待遇：医保报销额度和个人账户划账金额受缴费基数影响。以职工医保为例，部分地区医保个人账户划账比例与缴费基数挂钩，缴费基数高，每月划入个人账户的金额多，可用于门诊看病、买药等。在医保报销方面，虽然报销比例通常与参保类型、就医医院等级等有关，但一些地区可能对高缴费基数参保人员设置更高的年度报销限额，5100 元基数在这方面可能有优势。

• 失业和生育待遇：失业保险金领取金额和领取期限与缴费年限、缴费基数等有关。缴费基数高，在计算失业保险金时可能会有一定优势，领取金额可能相对较多。生育保险待遇方面，生育津贴一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，缴费基数高可能使所在单位上年度职工月平均工资提高，从而生育津贴更高。

在安徽亳州，社保基数 5100 和 5000 在缴费金额和未来待遇上均存在差异。选择较高的社保基数，意味着当下个人和企业要缴纳更多费用，但未来在养老、医疗等方面可能享受更优厚待遇。大家可结合自身经济状况、职业发展规划等因素，合理选择社保缴费基数。