安徽亳州社保基数5400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面，5400元的基数意味着更高的缴费和潜在的更高福利。

1. 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用也越高。以5400元为基数，个人和单位需要缴纳的社保费用将比5000元基数时高出一定比例。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么5400元基数下每月个人缴费为432元，而5000元基数下为400元。单位缴费部分也会相应增加。
2. 2.待遇水平提升社保基数的高低直接影响着各项社保待遇的水平。以医疗保险为例，缴费基数越高，个人账户中的金额也会相应增加，这意味着在就医时可以享受更高的报销额度。失业保险、工伤保险等也会因为缴费基数的提高而提供更优厚的保障。
3. 3.未来养老金增加养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也会越多。5400元基数下，养老金个人账户的积累速度将快于5000元基数，这将为未来的退休生活提供更坚实的经济保障。
4. 4.其他福利影响除了上述主要社保项目外，社保基数的高低还会影响到其他福利待遇。例如，某些地区会将社保缴费基数作为评定住房补贴、住房公积金等福利的标准之一。5400元基数可能会使个人在这些福利方面获得更多支持。
5. 5.经济负担与选择虽然5400元基数带来了更高的福利和保障，但同时也意味着个人和单位需要承担更高的缴费压力。对于一些收入水平较低的个人或小型企业来说，这可能会带来一定的经济负担。在选择社保基数时，需要综合考虑自身的经济状况和未来的保障需求。

安徽亳州社保基数5400元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及未来养老金的差异。5400元基数虽然缴费更高，但能提供更优厚的保障和福利。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和保障需求进行权衡。