安徽六安社保基数21300和5000的区别主要体现在适用范围、缴费比例和缴费金额等方面。以下是详细分析：
1. 适用范围
- 21300元：适用于工资水平较高的职工，尤其是企业高管、技术人员等高收入人群。此基数反映了六安市2024年社保缴费基数的上限，与全省城镇单位就业人员平均工资挂钩，体现了高收入群体的缴费能力。
- 5000元：适用于工资水平较低的职工，包括部分灵活就业人员和个体工商户。此基数接近2024年全省社保缴费基数的下限，为低收入人群提供较低的缴费门槛。
2. 缴费比例
- 21300元：按照六安市社保政策，职工基本养老保险缴费比例为8%，医疗保险为2%（含生育保险），失业保险为0.5%，工伤保险根据行业不同而有所差异。月缴费金额较高，但未来领取的养老金和医疗报销待遇也相对更高。
- 5000元：缴费比例与21300元相同，但由于基数较低，月缴费金额也相应减少。适合经济能力较弱的参保人员，但相应的社保待遇也较低。
3. 缴费金额
- 21300元：以21300元为基数计算，每月社保缴费总额约为21300 × (8% + 2% + 0.5%) = 2505元，全年累计约3.01万元。
- 5000元：以5000元为基数计算，每月社保缴费总额约为5000 × (8% + 2% + 0.5%) = 575元，全年累计约6910元。
4. 影响差异
- 高基数（21300元）：缴费金额高，未来养老金和医疗报销待遇也更高，适合收入较高且希望享受更全面社保保障的人群。
- 低基数（5000元）：缴费金额低，适合收入较低或经济能力有限的人群，但未来社保待遇相对较低。
总结
选择21300元或5000元作为社保缴费基数，应根据个人收入水平和实际需求决定。高基数适合追求更高社保待遇的人群，而低基数更适合经济能力有限的人群。建议结合自身实际情况，合理选择缴费基数以平衡短期缴费压力与长期保障需求。
