根据我国现行法律规定，医保和养老保险 不能 分两个公司分别缴纳。以下是具体说明：

一、职工社保的缴纳要求

1. 五险必须捆绑缴纳

   职工社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，属于强制性的五险联缴制度。用人单位必须为员工同时缴纳这五项保险，不存在分项缴纳的情况。

2. 缴费主体与对象限制

   • 单位缴费 ：仅限用人单位为职工缴纳，个人不承担医疗保险费用。

   • 灵活就业人员 ：可单独缴纳养老保险和医疗保险，但无法同时缴纳医疗保险（需通过第三方机构）。

二、特殊情形说明

• 跨地区参保 ：

  若职工在异地工作，单位仍需在用工地为其缴纳五险，个人可在户籍地或居住地单独参保（如养老保险）。但医疗保险需在参保地就医报销，无法跨地区同时参保。

• 商业保险与社保的区别 ：

  商业养老保险和医疗保险可单独购买，费用与社保分开。

三、违规后果

若企业违反规定为员工单独缴纳医疗保险而忽略养老保险，可能面临以下风险：

1. 行政处罚 ：社保部门可责令限期补缴，并处以罚款；

2. 法律诉讼 ：员工可因社保权益受损提起劳动仲裁或诉讼。

四、建议

• 咨询当地社保部门 ：具体政策可能因地区存在差异，建议通过官方渠道确认；

• 灵活就业者选择 ：若无法解决社保缴纳问题，可考虑以灵活就业人员身份参保。

医保和养老保险必须同时缴纳，无法通过分公司或分项操作实现分离。