用人单位不能只交社保不交医保。根据法律规定,社保包含基本养老保险、医疗保险等“五险”,医保是强制性险种,用人单位必须为员工全面参保,否则属于违法行为,员工可依法维权。
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法律明确要求:社保中的医保与养老、失业等险种并列,用人单位需按《社会保险法》为员工缴纳全部险种,不可选择性参保。若单位仅交社保不缴医保,员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
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医保的不可分割性:社保是一个整体保障体系,医保用于覆盖医疗费用,缺缴会导致员工失去医疗保障。例如,员工患病时无法报销,单位可能需承担额外赔偿责任。
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灵活就业人员的例外:仅个人以灵活就业身份参保时,可单独选择养老或医保,但在职员工必须通过单位参加“五险”,单位无权拆分缴纳。
总结:用人单位必须依法为员工缴纳包含医保在内的完整社保,否则面临法律风险。员工若遇此类情况,应及时通过法律途径维护权益。