在安徽六安，社保基数 17100 元和 5000 元存在多方面区别，最主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及医疗等其他社保待遇上。
缴费金额
社保缴费由单位和个人共同承担，缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，单位缴费比例一般为 16%，个人为 8% 。若缴费基数为 17100 元，单位每月需缴纳 17100×16% = 2736 元，个人需缴纳 17100×8% = 1368 元；若缴费基数为 5000 元，单位每月缴纳 5000×16% = 800 元，个人缴纳 5000×8% = 400 元 。医疗保险等其他险种也是如此，缴费基数高，缴纳金额就多。
养老金待遇
养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。缴费基数 17100 元意味着退休前积累的养老金个人账户储存额更多。假设两人缴费年限相同，按养老金计算公式，缴费基数高的最终计算出的基础养老金和个人账户养老金都会更高。比如基础养老金部分，会参考当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数等，缴费基数高会拉高平均缴费指数，从而增加基础养老金数额。
其他社保待遇
- 医疗保险：缴费基数影响医保个人账户划入金额。基数高，个人账户每月划入的钱更多，可用于门诊看病、药店买药等。在报销方面，虽然报销比例通常与医院等级等有关，但部分地区可能会因缴费基数不同，在报销限额等方面有差异。
- 失业保险：失业金领取金额与缴费基数相关，缴费基数高，单位和个人缴纳的失业保险费多，在符合领取条件时，失业金领取金额可能更高。
- 工伤保险：虽职工个人无需缴费，但缴费基数影响工伤职工的待遇。一旦发生工伤，像一次性伤残补助金等赔偿项目，会依据缴费基数来计算，缴费基数高，赔偿金额相应增多。
安徽六安社保基数 17100 元和 5000 元在缴费及待遇上有明显差异。选择较高的社保基数，当下缴费压力大，但未来能享受更丰厚的社保待遇，大家可根据自身经济状况和长远规划合理选择。
