**安徽六安社保基数17200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。**社保基数的高低直接决定了每月缴纳社保费用的多少，并进一步影响未来的社保待遇。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额差异：高基数（17200元）：社保缴费基数越高，单位和个人每月需要缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，个人需缴纳8%，即每月个人缴纳1376元；单位需缴纳16%，即每月单位缴纳2752元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会相应增加。低基数（5000元）：相比之下，低基数情况下，个人每月缴纳的养老保险为400元，单位缴纳800元。医疗保险、失业保险等费用也会相应减少。
2. 2.待遇水平差异：养老金：养老金待遇与缴费基数直接相关。高基数缴费意味着个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金也会更高。以17200元为基数缴纳的养老金，退休后每月领取的金额将显著高于以5000元为基数缴纳的养老金。医疗保险报销：高基数缴费的医疗保险报销比例和上限通常也更高。这意味着在就医时，个人需要承担的费用会更少，报销范围更广。
3. 3.个人和企业负担：个人负担：高基数缴费意味着个人每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会对当前的生活水平产生一定影响。这也意味着未来能享受到的社保待遇更高。企业负担：对于企业来说，高基数缴费意味着需要为员工支付更多的社保费用，这增加了企业的运营成本。低基数缴费则可以减轻企业的负担，但可能影响员工的长远利益。
4. 4.其他影响：公积金：社保基数的高低也会影响公积金的缴纳金额。高基数意味着每月缴纳的公积金更多，购房时能享受到的贷款额度也更高。失业保险和工伤保险：高基数缴费的失业保险和工伤保险待遇也相应提高，在失业或发生工伤时能获得更多的保障。

安徽六安社保基数17200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择高基数缴费虽然当前支出较多，但能享受更高的社保待遇；而选择低基数缴费则可以减轻当前的经济压力，但长远来看，待遇相对较低。选择哪种基数应根据个人的经济状况和未来的生活规划来决定。