在安徽六安，社保基数 13500 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，基数 13500 的缴费额远高于 5000；养老金待遇方面，13500 基数对应的养老金更高；医疗报销等方面，13500 基数下可能在某些政策享受上更具优势。具体如下：

• 缴费金额不同：社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险（部分地区生育和医疗合并）。以常见缴费比例为例，养老保险单位缴 16%，个人缴 8%；医疗保险单位缴 7% 左右，个人缴 2%。若社保基数为 13500 元，养老保险单位每月需缴 13500×16% = 2160 元，个人需缴 13500×8% = 1080 元；基数为 5000 元时，养老保险单位每月缴 5000×16% = 800 元，个人缴 5000×8% = 400 元。同样算法，其他险种缴费金额也因基数不同而有较大差异，整体而言，13500 基数下单位和个人每月社保缴费总额远高于 5000 基数的情况。
• 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得，长缴多得” 原则。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1% 。假设全省上年度在岗职工月平均工资为 6000 元，缴费年限都为 30 年，社保基数 13500 对应的本人指数化月平均缴费工资更高，计算出的基础养老金更高。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，13500 基数下个人每月养老保险缴费多，个人账户储存额积累更多，除以相同计发月数（如 50 岁退休对应 195 个月，55 岁退休对应 170 个月等）后，个人账户养老金也更高，所以最终养老金待遇 13500 基数要比 5000 基数高很多。
• 其他潜在区别：在医疗保险报销方面，部分地区可能根据缴费基数设定不同报销比例或报销限额，13500 基数有可能享受更高报销比例或限额；在失业、工伤和生育保险待遇上，虽然与缴费基数关系不像养老和医疗那么直接，但在计算待遇时，基数高的可能在某些政策享受上更有优势，如失业金领取金额计算等可能会参考缴费基数情况 。

安徽六安社保基数 13500 和 5000 在缴费、待遇等方面差异明显。选择较高基数缴费，当下支出多，但未来养老金等社保待遇可能更优厚，大家可根据自身经济状况、未来规划等综合考虑选择合适社保基数。