安徽六安社保基数12900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额不同
- 社保基数12900：根据社保缴费比例，选择社保基数12900的单位和个人需要缴纳的社保费用会更高。具体缴费金额会根据当地社保政策和缴费比例计算得出。
- 社保基数5000：选择社保基数5000的单位和个人需要缴纳的社保费用相对较低。同样，具体缴费金额会根据当地社保政策和缴费比例计算得出。
2. 社保待遇水平不同
- 养老金待遇：社保基数越高，个人账户累计的养老金越多，退休后领取的养老金待遇也会相对较高。选择社保基数12900的人员，在退休后可能享受到更高的养老金水平。
- 医疗保险待遇：社保基数越高，个人账户的医疗保险资金越充足，可以享受到更好的医疗保障待遇，如报销比例更高、报销范围更广等。
- 其他社保待遇：社保基数还会影响到其他社保待遇，如失业保险金、工伤保险待遇等。通常情况下，社保基数越高，相应的社保待遇也会越好。
3. 对个人和单位的影响不同
- 个人经济负担：选择社保基数12900的个人需要承担更高的社保缴费金额，这会增加个人的经济负担。但也会享受到更好的社保待遇。
- 单位用工成本：对于单位而言，选择社保基数12900会增加单位的用工成本，因为单位需要承担更高的社保缴费金额。但也会提高员工的社保待遇水平，有利于吸引和留住人才。
总结：安徽六安社保基数12900和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择社保基数12900的单位和个人需要缴纳更高的社保费用，但也会享受到更好的社保待遇。而选择社保基数5000的单位和个人则需要缴纳相对较低的社保费用，社保待遇水平也会相对较低。个人和单位可以根据自身经济状况和需求来选择合适的社保基数。
