​​安徽宿州社保基数15600元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数以及医保账户划入额度​​。​​高基数（15600元）需承担更高月缴费用，但退休后养老金水平和医保待遇显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年宿州社保比例计算（养老个人8%、医疗个人2%），15600元基数每月个人需缴纳$15600×(8\%+2\%)=1560$元，而5000元基数仅需$5000×10\%=500$元。单位部分同步增加，高基数对应更高企业成本。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金公式中，基础养老金与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，15600元基数对应的基础养老金约为$（15600+全省平均工资）÷2×年限×1\%$，显著高于5000元基数的计算结果。个人账户储存额差距更大，直接影响退休后月领金额。

3. ​​医保待遇差别​​
   职工医保个人账户按缴费基数2%划入，15600元基数每月入账$312$元，5000元仅$100$元。高基数还提升年度报销封顶线，尤其对大病治疗更有利。

4. ​​适用人群建议​​
   15600元适合收入稳定、追求高保障的群体；5000元更适合短期预算紧张或灵活就业人员，但需注意未来养老金替代率可能不足。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与长期保障需求，高基数投入虽增加当期支出，但能有效提升未来抗风险能力。建议根据收入变化定期评估调整缴费档次。