​​安徽宿州社保基数15500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群三方面​​。​​高基数（15500元）对应更高缴费和未来养老金水平，但个人与企业当期负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但长期可能影响退休待遇​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年宿州社保比例计算（养老保险单位16%、个人8%），15500元基数下：

   • 企业月缴养老保险$15500×16$元，个人缴$15500×8$元。
   • 5000元基数下：企业缴$5000×16$元，个人缴$5000×8$元。
     ​​高基数月缴费总额比低基数多2520元​​，直接影响当期收入与企业成本。

2. ​​社保待遇差距​​

   • ​​养老金计算​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后养老金水平显著提升。15500元基数缴费15年，预估养老金约为5000元基数的3倍。
   • ​​医保报销​​：高基数可能提高医保个人账户划入比例，但宿州职工医保统一按基数下限执行，实际差异有限。

3. ​​适用人群与政策限制​​

   • ​​15500元​​：接近宿州2024年缴费上限（21133元），适合收入高于社平工资300%的高薪群体，或企业自愿为员工提升福利。
   • ​​5000元​​：介于下限（4227元）与平均工资之间，适合多数普通职工，缴费压力适中。

​​总结​​：选择基数需权衡当期负担与长期收益。高收入者优先选高基数以优化养老待遇，普通职工可按实际收入选择，但​​建议不低于社平工资60%​​以确保基本保障。