​​安徽滁州社保基数10800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​ ​​选择10800元基数时，每月个人和企业缴纳的社保费用更高，但未来养老金、医保报销额度等福利水平显著提升；而5000元基数缴费压力较小，但对应待遇较低。​​ 具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，企业为16%。基数10800元时，个人月缴$10800 \times 8\% = 864$元，企业缴$1728$元；基数5000元时，个人仅需$400$元，企业缴$800$元。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例计算，高基数月缴费总额比低基数多出约$1000$元以上。

2. ​​养老金账户积累​​
   养老保险个人账户余额直接影响退休金。基数10800元每月划入个人账户的金额（864元）是5000元（400元）的2.16倍，长期累积后，高基数参保者退休后的月养老金水平明显更高。

3. ​​医保报销与公积金​​
   医保缴费基数越高，个人医保账户每月划入金额越多，门诊和购药报销额度更高。若涉及公积金（比例5%-12%），基数10800元的公积金缴存额（如按10%计算为1080元）也比5000元（500元）多出580元/月，长期影响购房贷款额度。

4. ​​工伤与失业待遇​​
   工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、失业保险金发放标准均与缴费基数挂钩。高基数参保者在失业或工伤时，可申领的补助金额更高。

​​总结​​：选择高基数虽增加当前支出，但能显著提升社保福利的长期价值，适合收入稳定且注重未来保障的人群；低基数更适合短期减轻缴费压力，但需权衡待遇差距。建议根据自身经济状况和保障需求合理选择。