​​公司未缴纳医保并非“没人管”，而是违法行为将面临严厉处罚，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。​​用人单位必须依法为员工缴纳医保，否则将承担补缴、滞纳金、罚款甚至刑事责任，员工医疗权益受损时还可索赔。

1. ​​法律明确要求用人单位缴纳医保​​
   根据《社会保险法》，用人单位需在用工30日内为员工办理医保登记并足额缴费，试用期也需缴纳。未缴纳的由社保行政部门责令改正，逾期不改正的最高可处3倍罚款，并对责任人处以罚款。

2. ​​员工维权途径​​

   • ​​协商沟通​​：优先与公司人力部门交涉，要求补缴。
   • ​​投诉举报​​：向当地社会保险经办机构或通过国家信访局官网提交投诉，需提供劳动合同、工资记录等证据。
   • ​​劳动仲裁或诉讼​​：若协商无果，可申请劳动仲裁；对结果不服可向法院起诉。

3. ​​公司面临的后果​​

   • 补缴欠费并按日加收万分之五滞纳金。
   • 罚款金额为欠缴额的1-3倍，直接责任人最高罚3000元。
   • 员工因无法享受医保待遇产生的医疗费用，公司需赔偿。

4. ​​员工需注意的细节​​

   • 保留工资条、考勤记录等证据。
   • 避免签署“自愿放弃医保”等无效协议。
   • 及时关注医保账户状态，发现异常立即行动。

若遇公司拒缴医保，务必主动维权，法律是保障权益的有力武器。拖延处理可能导致医疗费用无法报销，甚至影响未来养老金等待遇。