​​安徽滁州社保基数10400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及退休金水平​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医疗报销比例、养老金等福利也更高，反之则缴费压力小但待遇相对较低。

1. ​​缴费金额差异​​
   以滁州职工社保为例，养老保险单位缴纳比例为16%、个人8%，医疗保险单位5.6%、个人2%。基数5000元时，个人每月需缴约$5000×(8\%+2\%)=500$元；基数10400元时，个人月缴约$10400×10\%=1040$元，单位对应承担的缴费金额也翻倍。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：遵循“多缴多得”原则，基数10400元计入个人账户的金额（如养老保险个人部分$10400×8\%=832$元/月）显著高于基数5000元（$400$元/月），退休后每月领取的养老金差额可能达千元以上。
   • ​​医保报销​​：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多（如基数10400元划入$10400×2\%=208$元/月，5000元仅$100$元/月），且部分城市的大病保险待遇与基数挂钩。

3. ​​适用人群建议​​

   • 基数5000元适合收入较低或灵活就业者，减轻当期缴费压力；
   • 基数10400元更适合收入稳定、追求更高养老和医疗保障的群体，尤其是长期参保人员。

​​提示​​：实际选择需结合个人收入与长期规划，可通过滁州社保经办机构或线上平台（如皖事通APP）测算具体待遇差异。