安徽滁州社保基数8800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上，8800元基数意味着更高的缴费和更好的社会保障待遇。

1. 1.缴费金额的差异：个人缴费：社保基数越高，个人每月缴纳的社保费用也越多。以8800元为基数，个人需缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则8800元基数下每月需缴纳704元，而5000元基数下每月需缴纳400元。单位缴费：单位缴费部分同样与社保基数挂钩。基数越高，单位需缴纳的费用也越多。以8800元为基数，单位需承担的费用会显著高于5000元基数。这不仅增加了单位的成本，也提升了员工的社会保障水平。
2. 2.待遇水平的提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，8800元基数意味着在缴费年限相同的情况下，退休后每月可领取的养老金将高于5000元基数。医疗保险待遇：高基数下，医疗保险的报销比例和上限通常也会更高。这意味着在就医时，个人需要承担的费用比例会更低，能够享受更好的医疗保障。其他待遇：如失业保险金、工伤保险待遇等，也会因基数提高而有所增加。例如，失业保险金的领取额度通常与缴费基数成正比。
3. 3.个人和单位的负担：个人负担：虽然高基数意味着更高的缴费，但同时也意味着更高的保障。对于收入较高的个人，选择高基数可以更好地保障未来的生活质量。单位负担：单位选择高基数意味着更高的成本，但也有助于提升员工的福利待遇和满意度。对于一些注重员工福利的企业，选择高基数可以增强企业的吸引力和竞争力。
4. 4.灵活选择与政策影响：灵活选择：在安徽滁州，社保基数通常根据个人的工资水平进行选择。个人和单位可以根据实际情况选择合适的基数，以平衡缴费压力和保障水平。政策影响：社保政策的变化也会影响基数的选择。例如，政府可能会根据经济发展和物价水平调整社保基数和缴费比例，个人和单位需要及时关注政策变化，做出相应调整。

安徽滁州社保基数8800元和5000元的区别主要体现在缴费金额和待遇水平上。高基数虽然增加了缴费压力，但提供了更好的社会保障和福利待遇。对于个人和单位来说，选择合适的社保基数需要综合考虑收入水平、福利需求和政策变化等因素。