在安徽滁州，社保缴费基数上下限会根据全省全口径城镇单位就业人员平均工资进行调整。2024 年，安徽省全口径城镇单位就业人员平均工资为 7044.38 元 / 月，据此核定的社保个人月缴费基数上限为 21133 元 / 月，下限为 4227 元 / 月。社保基数 8400 元处于上下限之间，属于中等稍偏上水平，意味着参保者的工资水平较为可观，或企业选择了较高标准为员工缴纳社保。这一标准对个人权益和企业成本均有重要影响。具体如下：
- 对个人社保权益的影响：
- 养老金待遇：养老保险遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。以 8400 元为缴费基数，每月计入个人账户金额更多。退休后，基础养老金计算时，缴费基数高会使计算出的基础养老金更高，个人账户养老金因前期积累多也会相应增多，整体养老金待遇提升。
- 医疗保障：医疗保险方面，部分地区会按缴费基数一定比例返还金额到医保卡个人账户，用于门诊看病、药店买药等。8400 元的缴费基数，返还金额相对更多，提高个人医疗保障资金储备。可能影响医疗报销比例，有的地区高缴费基数对应更高报销比例。
- 其他社保待遇：工伤保险赔付与缴费基数关联不大，但失业保险领取金额可能受影响。缴费基数高意味着单位和个人缴纳失业保险费多，失业时领取的失业保险金可能更高。
- 对企业成本的影响：企业需按员工缴费基数一定比例缴纳社保费用。养老保险企业缴纳比例 16%，8400 元基数下，企业每月为员工缴纳养老保险 1344 元；医疗保险企业缴纳比例约 6.5%，每月缴纳 546 元；失业保险企业缴纳比例 0.5%，每月缴纳 42 元；工伤保险企业缴纳比例因行业而异，假设为 0.5%，每月缴纳 42 元；生育保险企业缴纳比例 0.5%，每月缴纳 42 元。总计企业每月为该员工缴纳社保费用约 2016 元。若企业员工较多，社保成本增加明显，对企业运营资金和利润空间产生影响。
8400 元的社保基数在滁州属于中等偏上水平，对个人社保权益保障和福利待遇提升作用显著，同时会增加企业社保成本支出。企业和个人选择缴费基数时，需综合考虑经济实力、未来保障需求等因素。
