职工医保不能自己随意停保，这是由于医保的连续性保障、法律规定与制度设计以及社会福利与公平性原则所决定的。 职工医疗保险作为社会保障体系的重要组成部分，旨在为公民提供基本医疗保障，并确保在面临疾病风险时能够减轻个人经济负担。

职工医保的保障效果与其缴费的连续性密切相关。一旦停止缴纳医保费用，个人将失去医疗保障，在遭遇疾病时可能面临高昂的医疗费用。对于患有长期疾病或需要持续治疗的人来说，医保的连续性尤为重要。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着在职员工无法单独停缴医保，除非转换为灵活就业人员身份。

医保制度是按照国家法律法规进行设计的，个人的参保状态受到相关法规的约束。法律规定了参保的义务与权利，包括不得随意停办医保。医保基金的管理和运营也需要稳定的缴费来源，以保障其可持续性。如果允许随意停办医保，不仅会破坏这一制度的公平性原则，还会影响整个社会的稳定和发展。

停保后重新参保可能会带来一定的影响。例如，断缴后的个人需要自行承担医疗费用，这可能会带来一定的经济压力。重新参保后，可能会有一定的等待期，在此期间内无法享受医保报销待遇。保持医保的连续性对于个人和社会都具有重要意义。

职工医保不能自己随意停保，这是为了确保个人在面对健康风险时有足够的保障，同时也是维护社会公平性和医保系统可持续性的必要措施。如果您正在考虑是否要停保，请务必慎重考虑其可能带来的长远影响，并咨询当地社保部门获取详细信息。保持医保的连续性不仅有助于个人健康管理，也对社会稳定有着积极作用。