单位断交医保，个人可以要求赔偿
当单位未按时足额缴纳医保费用，导致员工医保待遇受到影响时，员工有权利要求单位进行赔偿。具体而言，单位断交医保可能带来以下几种情况，员工可据此提出赔偿要求：
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医保待遇损失：
- 医疗费用报销：医保断交期间，员工发生的医疗费用无法通过医保报销，这部分损失可向单位索赔。
- 门诊及住院待遇：断交期间，员工无法享受医保提供的门诊及住院待遇，如门诊统筹、住院报销比例等，相关损失也可要求单位赔偿。
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经济补偿：
- 社保缴费基数差额：若单位未按实际工资足额缴纳医保，员工可要求单位补足差额，并支付由此产生的利息。
- 滞纳金及罚款：单位未按时缴纳医保，可能面临社保部门的滞纳金及罚款，这部分费用应由单位承担，员工可要求单位支付。
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法律责任：
- 劳动法规定：根据《劳动法》及《社会保险法》，单位有义务按时足额为员工缴纳社保，包括医保。单位未履行此义务，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位改正并赔偿损失。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了单位应缴纳的社保费用，单位未按约定缴纳，员工可依据合同要求单位赔偿。
总结：单位断交医保，员工不仅可以要求单位补缴医保费用，还可就因此造成的医保待遇损失、经济补偿及法律责任等方面提出赔偿要求。员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以便在维权时使用。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
