安徽铜陵社保基数14000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。以下从缴费比例、缴费金额、待遇差异及适用范围等方面进行详细分析：
1. 缴费比例
- 养老保险：单位缴纳19%，个人缴纳8%。
- 基本医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%。
- 工伤保险：由单位全额缴纳，个人不缴费。
- 生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴费。
2. 缴费金额
- 社保基数14000元：单位每月需缴纳的社保费用约为 4760元（养老保险2826元，医疗保险840元，工伤保险和生育保险按比例缴纳），个人需缴纳约 1240元。
- 社保基数5000元：单位每月需缴纳的社保费用约为 1610元（养老保险950元，医疗保险300元，工伤保险和生育保险按比例缴纳），个人需缴纳约 300元。
3. 社保待遇
- 养老保险：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。
- 医疗保险：高基数参保人员可享受更高的医保报销比例和更高的年度支付限额。
- 工伤保险和生育保险：这两项保险的待遇与缴费基数无直接关系，但单位缴费基数高可能意味着单位规模较大，保障体系更完善。
4. 适用人群
- 社保基数14000元：适用于工资较高、单位经济效益较好的职工，尤其是企业高管或技术骨干。
- 社保基数5000元：适用于工资水平较低或灵活就业人员，可根据自身经济能力选择合适的缴费基数。
总结
选择14000元或5000元的社保缴费基数，需综合考虑个人经济状况、未来养老需求和单位情况。高基数缴费虽然增加了当前负担，但可显著提升退休后的养老金水平及医疗保障能力；低基数则更适合经济能力有限的人群。
