**安徽铜陵社保基数13900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。**社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（13900）：社保缴费基数较高，意味着个人和企业的缴费金额都会增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳13900*8%=1112元；企业缴费比例通常为16%，则企业需缴纳13900*16%=2224元。低基数（5000）：相比之下，低基数情况下，个人和企业缴费金额较低。个人每月需缴纳5000*8%=400元，企业需缴纳5000*16%=800元。
- 2.待遇水平的不同：高基数（13900）：由于缴费金额较高，退休后领取的养老金也会相应增加。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，个人账户积累越多，退休后的养老金待遇越好。医疗保险、失业保险等也会因为缴费基数高而提供更高的保障。低基数（5000）：缴费基数低，相应的待遇也会较低。退休后领取的养老金相对较少，医疗保险、失业保险等保障水平也会较低。
- 3.个人和企业的负担：高基数（13900）：对于个人来说，每月缴费金额较高，可能会对当前的生活造成一定的经济压力。对于企业来说，高基数意味着更高的用人成本，可能影响企业的利润和竞争力。低基数（5000）：低基数情况下，个人和企业的缴费金额都较低，个人经济压力较小，企业用人成本也较低。
- 4.灵活就业人员的影响：高基数（13900）：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着更高的缴费金额，但同时也能享受更高的社保待遇。这需要根据个人的经济状况和未来的生活需求进行权衡。低基数（5000）：低基数缴费金额较低，适合经济条件有限或对社保待遇要求不高的灵活就业人员。
安徽铜陵社保基数13900和5000的区别主要在于缴费金额和待遇水平的差异。高基数虽然缴费较多，但能享受更好的社保待遇；低基数缴费较少，但待遇也相对较低。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活需求进行综合考虑。对于企业和个人来说，了解这些区别有助于做出更明智的决策。
