安徽铜陵社保基数10100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、以及退休后的养老金待遇等方面。以下是具体的分析：

缴费金额

• 养老保险：

  • 缴费基数为10100元时，单位缴纳16%（1625.6元），个人缴纳8%（808元）。
  • 缴费基数为5000元时，单位缴纳16%（800元），个人缴纳8%（400元）。

• 医疗保险：

  • 缴费基数为10100元时，单位缴纳6.5%（656.5元），个人缴纳2%（130.5元）。
  • 缴费基数为5000元时，单位缴纳6.5%（325元），个人缴纳2%（100元）。

• 失业保险：

  • 缴费基数为10100元时，单位和个人均缴纳0.5%（50.5元）。
  • 缴费基数为5000元时，单位和个人均缴纳0.5%（25.25元）。

• 工伤保险：

  • 缴费基数为10100元时，单位缴纳比例根据具体费率计算，个人不缴纳。
  • 缴费基数为5000元时，单位缴纳比例同样根据具体费率计算，个人不缴纳。

• 生育保险：

  • 缴费基数为10100元时，单位缴纳0.7%（70.7元），个人不缴纳。
  • 缴费基数为5000元时，单位缴纳0.7%（35.35元），个人不缴纳。

个人账户积累

• 缴费基数越高，个人账户累计本息储存额越多。这意味着在缴费年限相同的情况下，选择10100元作为缴费基数会比选择5000元作为缴费基数积累更多的个人账户资金。

退休后的养老金待遇

• 养老金的领取金额与个人账户累计本息储存额、缴费年限、缴费基数等因素有关。缴费基数越高，退休后的养老金待遇也相对较高。

总的来说，选择较高的缴费基数（如10100元）会导致个人和单位每月需要缴纳更多的社保费用，但个人账户积累更多，退休后的养老金待遇也会相应更高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元），每月缴纳的费用较少，但长期来看，退休后的养老金待遇会相对较低。