安徽铜陵社保基数9500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及医保账户金额等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数9500元：单位缴纳16%（608元），个人缴纳8%（512元）。
- 基数5000元：单位缴纳16%（800元），个人缴纳8%（400元）。
- 医疗保险：
- 基数9500元：单位缴纳6.5%（597.5元），个人缴纳2%（100元）。
- 基数5000元：单位缴纳6.4%（320元），个人缴纳2%（100元）。
- 失业保险：
- 基数9500元和5000元：单位和个人均缴纳0.5%（47.5元和25元）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数9500元和5000元：均由单位全额缴纳，个人不缴纳。
养老金待遇
- 社保缴纳基数越高，退休后可领取的养老金越多。因为养老金的计算公式为：养老金 = 缴费基数 × 缴费比例 × 缴费年限 ÷ 计发月数。在缴费年限相同的情况下，缴费基数越高，计算出的养老金也就越多。
医保账户金额
- 基数9500元时，个人缴纳的部分全部进入个人账户，而基数5000元时，个人缴纳的部分也全部进入个人账户，但基数越高，个人账户金额也相应增加。
其他影响
- 个人所得税：社保基数越高，工资总额越大，应纳税所得额增加，个人所得税也会相应增加。以月薪5000元为例，若按最低基数4000元缴纳，个税扣除较少；若按5000元缴纳，个税扣除较多。
总的来说，选择较高的缴费基数（如9500元）会导致个人和单位每月需要缴纳更多的社保费用，但长远来看，这有助于在退休后获得更高的养老金待遇，并在医保账户中积累更多的资金。较高的社保缴费基数也可能导致个人所得税增加。在选择社保缴费基数时，应综合考虑个人的经济状况、退休规划以及未来的收入预期等因素。
