安徽淮北社保基数12900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额

• 社保基数12900：若按照12900的社保基数缴纳，单位和个人需要支付更多的社保费用。具体金额根据当地社保缴费比例计算，但总体上会远高于5000基数的缴费金额。
• 社保基数5000：按照5000的社保基数缴纳，单位和个人的社保缴费金额相对较低，经济负担较小。

2. 社保待遇水平

• 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金水平也越高。12900的社保基数将带来更高的养老金待遇。
• 医疗保险：社保基数影响医保报销比例和最高支付限额。基数越高，医保待遇通常越好，报销比例可能更高，年度报销上限也可能更高。
• 其他社保待遇：包括失业保险、工伤保险、生育保险等，基数越高，享受的待遇也可能越好。

3. 对个人经济的影响

• 短期经济压力：选择12900的社保基数会增加当前的经济压力，因为需要支付更多的社保费用。
• 长期经济收益：从长远来看，更高的社保基数意味着更好的社保待遇和退休后的经济保障。

总结

安徽淮北社保基数12900和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择更高的社保基数意味着更多的经济投入，但同时也能享受更好的社保待遇和长期经济收益。个人应根据自身经济状况和对未来的规划做出选择。