安徽淮北社保基数10900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 缴费金额差异：

   • 社保基数10900：根据安徽淮北的社保缴费比例，选择10900作为社保基数时，单位和个人需要缴纳的社保费用总额会更高。具体计算方式为：社保缴费比例 × 社保基数。
   • 社保基数5000：选择5000作为社保基数时，单位和个人需要缴纳的社保费用总额会相对较低。

2. 社保待遇水平：

   • 养老金待遇：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金待遇也相对更高。
   • 医疗保险待遇：社保基数越高，个人医保账户划入的金额越多，享受的医疗报销比例和最高报销限额也更高。
   • 其他社保待遇：包括生育保险、失业保险和工伤保险等，社保基数越高，享受的相关待遇也更好。

3. 对个人和单位的影响：

   • 个人：选择较高的社保基数，虽然当期到手工资可能减少，但长期来看，能享受到更好的社保待遇，提供更可靠的社会保障。
   • 单位：为员工选择较高的社保基数，会增加单位的人力成本，但也能提高员工的福利待遇和工作满意度。

总结：安徽淮北社保基数10900和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择较高的社保基数能提供更好的社会保障，但也需要权衡个人和单位的实际情况。