在安徽淮北，社保基数 9900 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，基数 9900 时个人与单位缴纳金额远高于 5000 基数；未来待遇方面，9900 基数对应的养老金、医保报销等待遇更优。具体区别如下：

• 缴费金额不同：社保缴费金额由缴费基数乘以相应费率得出。以养老保险为例，假设单位缴费比例 16%，个人缴费比例 8% 。当基数为 5000 元时，单位每月缴纳​
  A~—16%=
  元，个人每月缴纳​
  A~—8%=
  元。当基数为 9900 元时，单位每月缴纳​
  A~—16%=
  元，个人每月缴纳​
  A~—8%=
  元 。可见，9900 基数下单位和个人承担的费用都大幅增加，涉及养老、医疗、失业、工伤和生育保险等各项险种均是如此。

• 未来社保待遇不同：

• 养老金待遇：养老金遵循多缴多得原则。基础养老金部分，假设全省上年度在岗职工月平均工资为 X，缴费年限相同情况下，5000 基数对应的基础养老金​
  =(X+)A~⋅A~—c\c​¼´eˋ´a˚´eˊ™A~—1%
  ；9900 基数对应的基础养老金​
  =(X+)A~⋅A~—c\c​¼´eˋ´a˚´eˊ™A~—1%
  ，显然 9900 基数算出的基础养老金更高。个人账户养老金部分，5000 基数下个人账户累计储存额相对较少，9900 基数下个人账户累计储存额更多，最终 9900 基数退休后领到的养老金会比 5000 基数多很多。

• 医保待遇：在医保报销方面，虽然报销比例通常固定，但医保个人账户划入金额受缴费基数影响。以某地为例，45 岁以下，医保个人账户按缴费基数的 3% 划入。5000 基数时，每月个人账户划入​
  A~—3%=
  元；9900 基数时，每月个人账户划入​
  A~—3%=
  元 。9900 基数下个人账户积累更快，可用于门诊看病、药店买药等，减轻医疗费用负担。

• 其他待遇：失业金领取金额通常与缴费基数和缴费年限挂钩，缴费基数高，在符合领取条件时，可能领取到的失业金金额更高。工伤待遇中，涉及到的伤残津贴等赔偿，若以缴费基数为计算标准，9900 基数下赔付金额会高于 5000 基数。

安徽淮北社保基数 9900 和 5000 在缴费金额和未来社保待遇上差别明显。参保人员可根据自身经济状况、收入稳定性以及对未来社保待遇的期望，合理选择适合自己的社保缴费基数 。