安徽马鞍山社保基数21700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：高基数（21700元）对应更高养老/医疗等福利，但缴费压力大，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来待遇较低，多适用于普通工薪阶层或灵活就业者。

1. 缴费金额差异
   社保基数直接影响每月缴纳的社保费用。以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数21700元：单位月缴3472元，个人月缴1736元，合计5208元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     高基数缴费总额约为低基数的4.3倍，直接影响个人当期可支配收入。

2. 社保待遇差距

   • 养老金：退休金计算与缴费基数挂钩，高基数者未来每月领取的养老金显著高于低基数者。
   • 医疗报销：医保个人账户划入金额与基数相关，高基数者账户余额更多，享受的医疗资源更充裕。
   • 失业/工伤待遇：失业金、工伤补偿等均按基数比例发放，高基数者保障力度更强。

3. 适用人群与策略建议

   • 高基数（21700元）：适合高收入人群（如企业高管、高薪技术岗），追求长期优质社保福利，且能承担较高缴费压力。
   • 低基数（5000元）：适合普通职工、小微企业或灵活就业者，优先保障当前生活支出，但需通过商业保险补充未来保障缺口。

总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利需求，马鞍山参保者可根据收入水平合理选择，高基数“多缴多得”，低基数“广覆盖保基本”。