​​安徽马鞍山社保基数21600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及适用人群三方面​​：​​高基数（21600元）需缴纳更高费用，但未来养老金和医保报销额度显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限​​。两类基数分别对应高收入群体与普通职工或灵活就业人员，选择时需结合收入与长期规划权衡。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年马鞍山社保比例计算，基数21600元的​​月个人缴费约1728元​​（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位承担约4320元；基数5000元的​​月个人仅需400元​​，单位支付约1250元。高基数年缴费差额超2万元，但计入个人账户的资金更多。

2. ​​养老金与医保待遇​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，​​21600元基数退休后月领取金额可能是5000元的4倍以上​​（按现行公式计算）。医保方面，高基数参保人享有更高年度报销限额，且个人账户划入金额更充裕。

3. ​​适用人群与政策限制​​
   21600元接近缴费上限（21133元），适合​​收入高于平均工资300%的高薪群体​​；5000元接近下限（4227元），多为​​企业按实际工资或灵活就业者选择​​。需注意：单位职工基数需按实际工资申报，灵活就业者可自主选择档次。

​​提示​​：基数调整需在每年申报期完成，且一经确定年内不可变更。建议根据收入稳定性、长期保障需求及当前经济能力综合选择，高收入者优先选高基数以优化未来福利。