安徽马鞍山社保基数7500和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累的差异。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也相应提升。

1. 缴费金额差异
   以马鞍山现行比例计算（假设养老保险个人缴纳8%）：

   • 基数7500：每月养老保险个人缴费为 600元（7500×8%），单位缴纳比例更高（如16%则为1200元）。
   • 基数5000：个人缴费降至 400元（5000×8%），单位缴纳同步减少（如16%为800元）。
     其他险种（医疗、失业等）缴费同样按基数比例增减，直接影响月度工资扣款和企业成本。

2. 社保待遇影响

   • 养老金：基数7500的缴费指数更高，退休时基础养老金计算公式（当地平均工资+本人指数化工资）÷2×缴费年限×1%中，“本人指数化工资”部分显著提升，最终养老金差额可能达数百元/月。
   • 医疗保险：个人账户划入金额与基数挂钩，基数7500每月医保卡入账更多，门诊和购药支付能力更强。

3. 适用人群建议

   • 基数7500适合收入稳定、注重长期福利的人群，尤其是计划长期在马鞍山发展的职工；
   • 基数5000更适合短期灵活就业或当前收入较低者，可减轻当期缴费压力，但需权衡未来待遇差距。

总结：选择社保基数需结合自身经济状况和未来规划，高基数“多缴多得”，低基数“现缴现省”，建议通过马鞍山社保局官网或线下窗口查询最新比例与政策。