‌安徽马鞍山社保基数6000和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇和退休金水平‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医保报销额度、养老金等福利也更高。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数6000‌：养老保险个人缴纳8%（480元/月），单位缴纳16%（960元/月）；医保个人缴纳2%（120元/月），单位缴纳8%（480元/月）。
   • ‌基数5000‌：养老保险个人缴纳8%（400元/月），单位缴纳16%（800元/月）；医保个人缴纳2%（100元/月），单位缴纳8%（400元/月）。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌医保报销‌：基数6000的医保个人账户每月划入金额更多（如120元 vs 100元），住院报销比例相同，但基数高可能享受更高的年度报销上限。
   • ‌养老金计算‌：退休金与缴费基数挂钩，基数6000的养老金计算基准更高，未来每月领取的金额通常多于基数5000。

3. ‌其他关联权益‌

   • ‌失业金/生育津贴‌：基数6000的失业金和生育津贴发放标准更高（通常按平均缴费基数计算）。
   • ‌工伤赔付‌：工伤赔偿中的一次性伤残补助金等也与缴费基数正相关。

‌建议根据个人经济能力选择基数‌：短期来看，基数5000缴费压力更小；长期规划则基数6000更有利于提升社保福利。马鞍山参保人可通过“皖事通”APP实时查询缴费记录和预估待遇。