安徽马鞍山社保基数5900和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

一、缴费金额差异

1. 缴费基数与缴费比例

   社保缴费金额由缴费基数和缴费比例共同决定。以2024年数据为例，马鞍山社保缴费比例（单位和个人）通常为16%（养老保险+医疗保险）。

   • 基数5900元 ：单位缴费金额 = 5900元 × 16% = 944元，个人缴费金额 = 5900元 × 8% = 472元，总缴费约1416元；

   • 基数5000元 ：单位缴费金额 = 5000元 × 16% = 800元，个人缴费金额 = 5000元 × 8% = 400元，总缴费约1200元。

2. 实际到手金额差异

   若按现行计发基数（如6020元）计算养老金，缴费基数5900元比5000元多缴纳约1416元，但退休后每月领取的养老金可能仅增加约20元。

二、缴费档次与待遇影响

1. 社保待遇关联性

   社保待遇（如养老金、医疗保险报销比例）与缴费基数挂钩，但并非完全线性关系。例如，养老金计算主要参考缴费年限和计发基数，而非单一缴费档次。

2. 选择建议

   • 若经济条件允许且希望退休后获得更高养老金，可选择5900元；

   • 若预算紧张，5000元可降低当前缴费压力，但长期来看可能影响养老金待遇。

三、调整机制与政策依据

社保缴费基数每年调整一次，具体标准由各地政府根据经济状况确定。建议关注马鞍山社保部门官方通知，了解最新调整方案。

5900元与5000元社保基数的核心区别在于缴费金额和长期待遇的潜在差异，需结合个人经济状况和养老规划综合选择。