安徽淮南社保基数12500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 缴费基数为12500元时，单位缴费金额为2000元（12500元 × 16%），个人缴费金额为1000元（12500元 × 8%）。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费金额为1000元（5000元 × 20%），个人缴费金额为400元（5000元 × 8%）。
- 医疗保险：
- 缴费基数为12500元时，单位缴费金额为1000元（12500元 × 8%），个人缴费金额为200元（12500元 × 2%）。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费金额为500元（5000元 × 10%），个人缴费金额为100元（5000元 × 2%）。
- 失业保险：
- 缴费基数为12500元时，单位缴费金额为250元（12500元 × 2%），个人缴费金额为12.5元（12500元 × 1%）。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费金额为125元（5000元 × 2.5%），个人缴费金额为25元（5000元 × 1%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，单位缴费金额根据行业风险确定；生育保险个人不缴费，单位缴费比例为0.7%。
社保待遇差异
- 缴费基数越高，个人和单位的缴费金额越多，相应的社保待遇也会更高。养老金、医疗保险报销额度等都会随着缴费基数的提高而增加。
适用人群
- 缴费基数的选择通常与职工的上一年度月平均工资挂钩。如果职工的月平均工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则按照300%的标准缴纳；如果低于60%，则按照60%的标准缴纳。
总的来说，安徽淮南社保基数12500元和5000元的主要区别体现在单位和个人需要缴纳的社保费用上，这直接关系到个人未来的社保待遇。
