安徽淮南社保基数5500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。选择不同的社保基数不仅影响每月缴纳的社保费用，还会对未来的养老金、医疗待遇等方面产生深远影响。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：基数5500：如果社保基数为5500元，按照现行的社保缴费比例（养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.5%），个人每月需缴纳5500*(8%+2%+0.5%)=577.5元。单位则需缴纳更多，包括养老保险20%，医疗保险8%，失业保险1%，工伤保险和生育保险各约1%，总计约5500*30%=1650元。基数5000：如果社保基数为5000元，个人每月需缴纳5000*(8%+2%+0.5%)=525元。单位需缴纳5000*30%=1500元。可以看出，基数5500比基数5000的个人缴费多52.5元，单位缴费多150元。
- 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。养老金的计算与缴费基数和缴费年限直接相关，基数5500的缴费基数更高，未来领取的养老金也会相应增加。医疗保险：缴费基数高，医保个人账户的金额也会增加。基数5500的医保个人账户每月入账金额比基数5000的多出约5元（具体金额视当地政策而定）。失业保险：失业保险金的领取也与缴费基数相关，基数5500的失业保险金待遇会略高于基数5000。
- 3.个人和单位承担的费用：个人承担：基数5500的个人每月需多缴纳52.5元，但相应地，个人享受的社保待遇也会更高。单位承担：单位每月需为基数5500的员工多缴纳150元。这意味着选择较高的社保基数，单位的人力成本也会增加。
- 4.其他影响：工伤和生育保险：虽然个人不缴纳这两项保险，但单位缴纳的基数越高，员工在发生工伤或生育时获得的补偿也会相应增加。公积金：虽然不属于社保范畴，但公积金的缴费基数通常与社保基数一致，基数5500的公积金缴纳金额也会高于基数5000。
选择5500的社保基数意味着更高的缴费金额，但同时也享受更高的社保待遇。对于个人而言，这需要在当前的经济压力和未来的保障之间做出权衡。对于单位而言，选择较高的社保基数则意味着更高的用人成本，但有助于提升员工的福利待遇和满意度。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和对未来保障的需求来决定。
