安徽蚌埠社保基数20900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用的险种等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数为20900元时，单位和个人缴费金额分别为20900×16%=3344元和20900×8%=1672元。
- 基数为5000元时，单位和个人缴费金额分别为5000×16%=800元和5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数为20900元时，单位和个人缴费金额分别为20900×8%=1672元和20900×2%=418元。
- 基数为5000元时，单位和个人缴费金额分别为5000×8%=400元和5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 基数为20900元时，单位和个人缴费金额分别为20900×0.5%=104.5元和20900×0.5%=104.5元。
- 基数为5000元时，单位和个人缴费金额分别为5000×0.5%=25元和5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数为20900元时，单位缴费金额根据行业风险确定，个人不缴费。
- 基数为5000元时，单位缴费金额同样根据行业风险确定，个人不缴费。
社保待遇
- 养老金：
- 养老金金额由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。
- 医疗保险：
- 医疗保险待遇与缴费基数和年限有关，缴费基数越高，报销比例和金额可能越高。
适用的险种
- 企业参保：需强制缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险。
- 灵活就业参保：仅需缴纳养老和医疗两险，部分地区允许自愿加购失业保险。
以上信息仅供参考，具体缴费金额和待遇可能因个人情况和当地政策有所不同，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。
