安徽蚌埠社保基数13900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、以及退休待遇等方面。以下是具体的分析：
缴费金额差异
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养老保险：
- 缴费基数为13900元时，个人缴费金额为13900×8%=1112元，单位缴费金额为13900×16%=2224元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×16%=800元。
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医疗保险：
- 缴费基数为13900元时，个人缴费金额为13900×2%=278元，单位缴费金额为13900×8%=1112元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000×2%=100元，单位缴费金额为5000×8%=400元。
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失业保险：
- 缴费基数为13900元时，个人缴费金额为13900×1%=139元，单位缴费金额为13900×0.5%=69.5元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000×0.5%=25元，单位缴费金额为5000×0.5%=25元。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳，缴费基数为13900元时，单位缴费金额根据行业风险确定。
- 生育保险与医疗保险一同并入，单位缴费比例为0.8%。
个人账户积累差异
- 缴费基数越高，个人缴费金额越多，个人账户积累也越多。这意味着选择13900元作为缴费基数时，个人账户积累会相对较多，未来领取的养老金也会相应增加。
退休待遇差异
- 退休待遇与个人账户积累、缴费年限等因素有关。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休时领取的养老金也越高。
总的来说，安徽蚌埠社保基数13900元和5000元在缴费金额、个人账户积累以及退休待遇等方面都存在明显的差异。在选择社保缴费基数时，需要根据个人实际情况和需求进行综合考虑。
