安徽蚌埠社保基数14700和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

社保基数的高低直接影响到单位和个人每月的社保缴费金额。社保基数14700相比于5000，缴费金额会显著增加。具体计算方式如下：

• 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
• 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
• 失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
• 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

2. 社保待遇水平差异

社保基数不仅影响缴费金额，还直接影响到未来的社保待遇水平，主要包括：

• 养老金：养老金的计算与缴费年限和缴费基数密切相关。基数越高，退休后领取的养老金也越高。
• 医疗保险：缴费基数越高，个人账户划入金额越多，可享受的医疗待遇水平也越高。
• 失业保险：缴费基数越高，失业后领取的失业金标准也越高。
• 工伤保险和生育保险：虽然个人不缴费，但单位缴费基数越高，可享受的工伤和生育待遇也越好。

3. 对个人经济压力的影响

选择较高的社保基数意味着每月需要承担更多的社保费用，这会增加个人的经济压力。但从长远来看，较高的社保基数能带来更好的社保待遇，为个人的养老、医疗等提供更有力的保障。

总结

安徽蚌埠社保基数14700和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对未来社保待遇的需求。如果你希望在退休后获得更高的养老金，享受更好的医疗待遇，那么选择较高的社保基数是有利的。但如果你目前的经济压力较大，可能需要权衡利弊，选择一个更适合自己的社保基数。