安徽蚌埠社保基数8700和5000的主要区别体现在缴费金额、适用人群及影响范围上。以下是详细分析：
1. 缴费金额的差异
- 8700元基数：如果按照蚌埠市规定的缴费比例，单位需缴纳的费用更高。例如，养老保险单位缴费比例为16%，则单位需缴纳1372元/月；而个人缴费比例为8%，个人需缴纳696元/月。
- 5000元基数：缴费金额相对较低。同样以养老保险为例，单位需缴纳800元/月，个人需缴纳400元/月。
- 总结：高基数意味着单位和个人缴费更多，个人账户积累更快，未来养老金领取金额更高。
2. 适用人群的不同
- 8700元基数：通常适用于工资较高的职工或企业高管，以及希望未来领取更高养老金的人群。
- 5000元基数：适用于工资较低或灵活就业人员，这类人群可以选择较低基数以减轻缴费负担。
3. 影响范围
- 养老金领取：缴费基数越高，未来养老金领取金额越高。
- 医保报销比例：缴费基数高的参保人，医保报销比例通常更高，医疗费用负担相对较轻。
- 社保权益：高基数缴费的职工，在失业、工伤等保障方面权益更优。
总结
选择8700元还是5000元的社保基数，需根据个人工资水平、缴费能力及未来养老规划综合考虑。对于收入较高、有稳定工作的人群，选择8700元更划算；而对于收入较低或灵活就业人员，5000元是更实际的选择。
