安徽蚌埠社保缴费基数6000与5000的主要区别如下：

一、缴费档次定位

1. 缴费基数6000

   • 属于 中等缴费档次 ，对应当地职工平均工资的80%-100%区间；

   • 若为灵活就业人员，属于 90%缴费档次 （即第四档）。

2. 缴费基数5000

   • 属于 低缴费档次 ，通常为当地职工平均工资的60%-80%区间；

   • 若为灵活就业人员，属于 60%缴费档次 （即第一档）。

二、缴费金额差异

• 单位缴费比例 ：6000元档次的单位缴费比例通常为16%-20%，5000元档次的单位缴费比例可能为14%-16%；

• 个人缴费金额 ：

  • 6000元档：个人月缴6000×0.5%=30元，总扣款约630元（五险合计）；

  • 5000元档：个人月缴5000×0.8%=40元，总扣款约500元（五险合计）。

三、待遇影响

1. 养老金待遇

   • 缴费基数越高，退休后每月领取的基础养老金和过渡性养老金总和越高；

   • 例如：基础养老金=（全省上年度职工月平均工资+缴费基数）/2×缴费年限×1%，缴费基数6000的养老金计算基数更高。

2. 医疗保险待遇

   • 高缴费档次（如6000元）可享受更高的医疗保险报销比例和更高的起付线标准；

   • 低缴费档次（如5000元）起付线更高，报销比例相对较低。

3. 失业保险与生育保险

   • 缴费基数越高，失业救济金的发放标准越高；

   • 生育津贴的计算基数也随缴费基数提高而增加。

四、其他说明

• 缴费基数6000通常对应当地社平工资较高的地区，个人和单位的经济负担相对较重，但长期来看社会保障待遇更优；

• 若经济条件允许，建议根据实际收入选择缴费档次，避免因缴费不足影响未来待遇。

以上分析综合了蚌埠市社保政策的一般原则，具体待遇以当地最新规定为准。