在安徽蚌埠，社保基数5100元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌上。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也相应更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
   • 基数5100元：单位月缴816元，个人月缴408元，合计1224元。
     每月总缴费相差24元，一年累计差额约288元。

2. ‌养老金待遇影响‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同：

   • 基数5100元比5000元的个人账户累计额更高，退休后每月养老金多出约5~10元（具体按公式计算）。
   • 长期累积后，退休金差距可能达数百元/月。

3. ‌医疗保险报销差异‌
   医保个人账户划入金额随基数增长：

   • 基数5000元：按2%划入，个人账户月增100元。
   • 基数5100元：划入102元，每月多2元，年度多24元可用于门诊或购药。

4. ‌其他险种影响‌
   失业、工伤等险种缴费小幅增加，但对待遇影响较小。例如失业保险金标准与基数无关，但缴费记录可能影响领取时长。

‌总结‌：选择5100元基数虽短期缴费略高，但能提升长期社保福利。建议根据收入水平权衡，经济允许时可优先选择较高基数以保障未来权益。