安徽芜湖社保基数18400和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。社保基数的高低直接决定了每月缴纳的社保费用，进而影响个人的养老、医疗、失业等社会保障待遇。以下将从多个方面详细阐述两者的区别。

1. 1.缴费金额差异社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以芜湖市为例，社保基数18400元意味着每月社保缴费基数较高，个人和企业的缴费金额都会相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照18400元的基数进行计算，缴费比例不变的情况下，总缴费金额会显著高于基数5000元的情况。
2. 2.福利待遇提升社保基数越高，相应的福利待遇也会提升。例如，养老保险的缴费基数越高，个人账户积累的资金越多，未来领取的养老金也会相应增加。医疗保险方面，缴费基数高意味着医保报销的限额和比例可能会有所提高。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会因缴费基数的提高而有所改善。
3. 3.个人和企业负担对于个人而言，社保基数18400元意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，这可能会对个人可支配收入产生一定影响。对于企业来说，社保基数高意味着需要为员工支付更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。社保基数的选择需要在个人福利和企业负担之间找到平衡。
4. 4.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，社保基数的选择更为重要。基数18400元虽然能带来更高的福利待遇，但相应的缴费金额也会更高，可能对一些收入不稳定的灵活就业人员造成较大的经济压力。而基数5000元则相对负担较轻，但福利待遇也相对较低。灵活就业人员需要根据自身经济状况和未来规划来选择合适的社保基数。
5. 5.未来保障的差异社保基数的高低不仅影响当前的缴费和待遇，还会对未来的保障产生长期影响。基数18400元意味着在退休后能够享受更高的养老金和更好的医疗保障，而基数5000元则相对较低。选择较高的社保基数可以为未来的生活提供更坚实的保障。

安徽芜湖社保基数18400和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇、个人和企业负担以及未来保障等方面。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和未来的生活规划，以达到最佳的平衡。