安徽芜湖社保基数14400元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费基数上下限
- 14400元：如果职工的月平均工资高于芜湖市上一年度职工平均工资的300%，那么缴费基数可以按照300%的上限14400元来计算。
- 5000元：如果职工的月平均工资低于芜湖市上一年度职工平均工资的60%，那么缴费基数可以按照60%的下限5000元来计算。
缴费金额
- 养老保险：
- 以14400元为基数，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 以5000元为基数，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：
- 以14400元为基数，单位缴费比例为6.4%，个人缴费比例为2%。
- 以5000元为基数，单位缴费比例为6.4%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：
- 以14400元为基数，单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 以5000元为基数，单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：
- 缴费比例一般为0.2%至1.9%，具体比例根据行业风险等级浮动，这里假设最低档0.2%。
- 单位缴费金额：14400元 × 0.2% = 28.8元；5000元 × 0.2% = 10元。
- 生育保险：
- 生育保险已并入医疗保险，但比例单独核算，这里不再单独计算。
社保福利
- 缴费基数越高，个人社保账户积累的资金越多，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。反之，缴费基数低虽然缴费压力小，但未来的保障可能不足。
安徽芜湖社保基数14400元和5000元的区别主要体现在缴费基数上下限、每月缴费金额以及未来所能享受的社保福利方面。
