安徽芜湖社保基数13700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三方面。高基数（13700元）缴费更高但未来养老金和医保报销额度更高，适合收入较高或希望提升社保福利的人群；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，更适合收入普通或灵活就业者。以下是具体分析：
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缴费金额差异
以养老保险为例（单位16%+个人8%），13700元基数下单位月缴2192元、个人缴1096元；5000元基数下单位缴800元、个人仅400元。高低基数月缴费差额可达1896元（单位）和696元（个人），长期累积差异显著。 -
社保待遇对比
- 养老金：养老金计算与缴费基数直接挂钩，13700元基数对应的个人账户积累和统筹部分更高，退休后每月领取金额明显多于5000元基数。
- 医保报销：高基数通常对应更高医保个人账户划入比例（如2%），13700元基数下每月医保个人账户多174元（13700×2% vs 5000×2%），且部分地区大病保险报销额度与基数相关。
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适用人群建议
- 13700元基数：适合月薪高于上限（如21133元）的职工，或企业为员工提供高福利保障；个体工商户若追求高退休金也可自愿选择。
- 5000元基数：接近芜湖2024年缴费下限（4227元），适合月收入5000元以下的职工或灵活就业人员，兼顾基本保障与缴费压力。
总结：选择基数需平衡当前收入与未来福利，高基数长期回报更优但短期负担重，低基数适合预算有限者。建议根据收入变化定期调整基数，以优化社保投入效益。
