在安徽芜湖，社保基数 13600 和 5000 存在多方面明显区别。最直观的就是缴费金额不同，13600 基数下各项社保缴纳金额更高；未来养老金待遇上，13600 基数对应的养老金会更为丰厚；医疗报销额度计算时，13600 基数也可能带来更高的潜在报销上限。下面为您详细展开介绍。
- 缴费金额差异：社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。以 2024 年规定为例，社保缴费基数下限为 4227 元 / 月，上限为 21133 元 / 月 。假设按照芜湖用人单位基本医疗保险缴费费率 6.5%、个人缴费费率 2% ，养老保险单位缴纳比例 16%，个人缴纳比例 8% 来计算（不考虑工伤、失业、生育保险）。基数 5000 元时，每月个人缴纳医保 5000×2%=100 元，养老保险 5000×8%=400 元，个人总计 500 元；单位缴纳医保 5000×6.5%=325 元，养老保险 5000×16%=800 元，单位总计 1125 元。基数 13600 元时，每月个人缴纳医保 13600×2%=272 元，养老保险 13600×8%=1088 元，个人总计 1360 元；单位缴纳医保 13600×6.5%=884 元，养老保险 13600×16%=2176 元，单位总计 3060 元 。无论是个人还是单位，13600 基数下缴费金额都远高于 5000 基数。
- 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1% 。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。13600 基数下，每月进入个人账户的金额（养老保险个人缴纳部分）更多，长期积累下来个人账户储存额会远高于 5000 基数情况；同时计算基础养老金时，本人指数化月平均缴费工资更高，所以最终退休后领取的养老金会比 5000 基数参保人员高很多。
- 医疗报销潜在差异：虽然医保报销比例主要和就医医院等级、医保目录等有关，但部分地区在计算医保报销上限等情况时，会参考社保缴费基数。在芜湖，若以缴费基数作为一定参考，13600 基数下，在计算年度最高支付限额等方面可能会比 5000 基数下的参保人员有更高的潜在报销上限，从而在大病等高额医疗费用支出时能获得更多的报销金额 。
安徽芜湖社保基数 13600 和 5000 在缴费金额、未来养老金待遇、医疗报销潜在额度等方面均有显著区别。参保人员可根据自身经济状况和长远规划，合理选择适合自己的社保缴费基数。
