在安徽芜湖，社保基数为12200元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于各项社保的缴费比例和当地的具体政策。职工个人和单位需要分别承担不同比例的社保费用，这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细的解析：
- 1.养老保险：个人缴费比例：一般为8%，即每月从工资中扣除976元（12200元×8%）。单位缴费比例：一般为16%，即单位每月需缴纳1952元（12200元×16%）。影响：个人缴费部分将计入个人账户，累计到退休后可领取的养老金中。单位缴费部分则计入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金。
- 2.医疗保险：个人缴费比例：一般为2%，即每月扣除244元（12200元×2%）。单位缴费比例：一般为8%，即单位每月需缴纳976元（12200元×8%）。影响：个人缴费部分将计入个人账户，用于支付门诊和购药费用。单位缴费部分则用于统筹基金，用于支付住院和重大疾病费用。
- 3.失业保险：个人缴费比例：一般为0.5%，即每月扣除61元（12200元×0.5%）。单位缴费比例：一般为0.5%，即单位每月需缴纳61元（12200元×0.5%）。影响：失业保险用于在职工失业期间提供基本生活保障，缴费满一定期限后可以领取失业金。
- 4.工伤保险：个人不缴费，全部由单位承担。单位缴费比例：一般为0.2%，即单位每月需缴纳24.4元（12200元×0.2%）。影响：工伤保险用于支付职工因工作原因受伤或患职业病的医疗费用和伤残津贴。
- 5.生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。单位缴费比例：一般为1%，即单位每月需缴纳122元（12200元×1%）。影响：生育保险用于支付女职工生育期间的医疗费用和生育津贴。
在安徽芜湖，社保基数为12200元的情况下，职工每月个人需缴纳的社保费用总计为1281元（养老保险976元 + 医疗保险244元 + 失业保险61元），而单位需缴纳的社保费用总计为3135.4元（养老保险1952元 + 医疗保险976元 + 失业保险61元 + 工伤保险24.4元 + 生育保险122元）。这些费用的缴纳不仅影响职工当前的工资收入，还对其未来的社会保障和福利有重要影响。
提示：具体的社保政策和缴费比例可能会根据当地政府的调整而变化，建议职工定期关注相关政策变化，以确保自身权益。职工可以通过社保局或单位人力资源部门获取更详细的个人缴费信息。
