安徽芜湖社保基数12300元和5000元的区别主要体现在个人社保缴费金额、养老金待遇、医保账户金额、失业保险金以及到手工资等方面。以下是具体的对比分析：
社保缴费金额
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养老保险：
- 基数12300元：单位缴费19.68%（12300×16%），个人缴费11.52%（12300×8%）。
- 基数5000元：单位缴费10%（5000×16%），个人缴费8%（5000×8%）。
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医疗保险：
- 基数12300元：单位缴费10.64%（12300×6.4%），个人缴费1.6%（12300×2%）。
- 基数5000元：单位缴费6.4%（5000×6.4%），个人缴费1.6%（5000×2%）。
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失业保险：
- 基数12300元：单位和个人缴费均为0.915%（12300×0.5%）。
- 基数5000元：单位和个人缴费均为0.4625%（5000×0.5%）。
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工伤保险：
- 基数12300元：单位缴费0.246%（12300×0.2%），按最低档0.2%计算。
- 基数5000元：单位缴费0.12%（5000×0.2%）。
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生育保险：
- 基数12300元：单位缴费0.41（12300×1%），已并入医疗保险。
- 基数5000元：单位缴费0.2（5000×1%），已并入医疗保险。
养老金待遇
- 社保缴纳基数越高，退休时领取的养老金越多。因为养老金的计算公式为：养老金 = 缴费基数×缴费年限×计发月数。基数12300元的账户比基数5000元的账户每月多242元，需活够20年才能回本多缴的4800元。
医保账户金额
- 基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分全部进入统筹账户，不增加个人账户余额。但基数12300元的账户比基数5000元的账户每月多30元。
失业保险金
- 基数12300元对应的失业金为：5000×90%×(1-0.5%)≈1340元/月，比基数5000元时多200元。
到手工资
- 基数12300元时，扣除社保费用后，每月到手工资为4340元；基数5000元时，每月到手工资为4450元。
总的来说，安徽芜湖社保基数12300元和5000元在个人社保缴费金额、养老金待遇、医保账户金额、失业保险金以及到手工资等方面存在明显差异。在选择社保基数时，需要根据个人实际情况和需求进行综合考虑。
