​​安徽芜湖社保基数5400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累的差异​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等待遇也相应提升​​。具体差异体现在养老保险个人账户积累、医保划账金额以及工伤保险赔付基数等方面。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，基数5400元每月需缴$5400 \times 8\% = 432$元，而基数5000元仅需缴$5000 \times 8\% = 400$元，两者月差32元。单位缴纳部分（比例20%）也会同步增加，基数5400元时单位月缴1080元，比5000元时的1000元多80元。

2. ​​养老保险待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数5400元时，划入个人账户的金额更多（432元/月 vs 400元/月），长期积累将显著提高退休后的养老金水平。例如，按30年缴费计算，5400元基数下个人账户多积累约1.15万元（未计利息）。

3. ​​医疗保险差异​​
   职工医保个人缴费比例为2%，基数5400元月缴108元，5000元月缴100元。虽然报销比例相同，但医保个人账户入账金额更高，可用于门诊或购药。生育津贴计算以缴费基数为基准，基数5400元可申领的津贴更高。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险和工伤保险的缴费基数同样影响待遇。例如，工伤保险的一次性伤残补助金按缴费基数计算，基数5400元时赔付金额更高。失业保险金虽与基数无关，但缴费年限累积更快。

​​总结​​：选择5400元基数虽增加当前支出，但长期看能提升社保待遇的质与量。灵活就业人员可根据收入灵活选择，而企业职工需以实际工资为准。若追求更高养老保障，适当提高基数更具性价比。