在安徽芜湖，社保基数为5300元与5000元的主要区别在于缴费金额和未来福利待遇的不同，5300元的基数意味着更高的缴费额和潜在的更高福利。 具体区别如下：

1. 1.缴费金额的差异社保缴费是按照个人工资的一定比例来计算的，基数越高，缴费金额也越高。在芜湖，社保缴费比例包括养老保险、医疗保险、失业保险等多个部分。以5300元为基数，单位和个人需要缴纳的社保费用将比以5000元为基数时更高。这意味着每月从工资中扣除的社保费用会增加，但同时也意味着个人账户中的社保资金积累会更快。
2. 2.未来福利待遇的提升社保基数的高低直接影响到未来领取的养老金、医疗保险报销额度等福利。以5300元为基数，退休后每月领取的养老金将比以5000元为基数时更高。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会相应提高。选择较高的社保基数可以在一定程度上提升未来的生活质量和社会保障水平。
3. 3.个人经济负担的考量虽然较高的社保基数意味着更高的缴费额，但这也增加了当前的经济负担。对于收入较高的个人来说，选择5300元的基数可能不会对日常生活造成太大影响，但对于收入较低的个人来说，可能会感到一定的经济压力。选择社保基数时需要根据个人的经济状况和未来规划进行权衡。
4. 4.政策影响与调整社保政策可能会根据国家和地方政府的规定进行调整，未来不排除会有新的政策出台，影响社保基数的选择和福利待遇。例如，政府可能会根据经济发展情况调整社保缴费比例或基数上限。了解最新的政策动态对于选择合适的社保基数至关重要。
5. 5.长期规划与风险防范选择较高的社保基数不仅是为了当前的福利，更是一种长期的风险防范措施。随着人口老龄化问题的加剧，未来的养老压力可能会增加。选择5300元的基数可以在一定程度上缓解未来的养老压力，提供更稳定的经济保障。

安徽芜湖社保基数为5300元和5000元的区别主要体现在缴费金额和未来福利待遇上。选择较高的基数意味着更高的缴费和潜在的更高福利，但也需要考虑个人的经济负担和未来的政策变化。根据个人的实际情况和长期规划，选择合适的社保基数是明智之举。