安徽芜湖社保基数4500和5000的区别主要体现在以下几个方面：

一、缴费基数与工资的关系

1. 缴费基数上限

   若个人工资高于当地社会平均工资3倍，缴费基数按社会平均工资的3倍计算，超出部分不计入缴费基数。例如社会平均工资为1500元时，工资5000元的缴费基数为4500元。

2. 缴费基数下限

   若个人工资低于社会平均工资60%，缴费基数按社会平均工资的60%计算。例如社会平均工资为1500元时，工资800元的缴费基数为900元。

3. 4500元与5000元的差异

   • 若缴费基数为4500元，说明个人工资处于社会平均工资的60%-100%区间，按实际工资计算，未达到上限或下限。

   • 若缴费基数为5000元，可能处于社会平均工资的100%-300%区间，需进一步确认是否超过3倍上限。

二、个人缴费金额

1. 养老保险

   • 缴费基数4500元时，个人缴费360元（4500×8%）。

   • 若缴费基数为5000元，需先按4500元计算缴费（360元），超出的400元不计入缴费基数。

2. 医疗保险

   • 缴费基数4500元时，个人缴费90元（4500×2%）。

   • 若缴费基数为5000元，个人缴费仍为90元，超出部分不计入医疗保险基数。

3. 失业保险

   • 两种基数下个人缴费均为45元（4500×1%）。

三、其他社保项目

• 工伤保险和生育保险 ：完全由单位承担，个人无需缴费。

• 公积金 ：缴纳比例由单位政策决定，个人和单位各承担一定比例。

四、总结对比表

注意 ：实际缴费金额可能因地区政策差异略有不同，建议咨询当地社保机构确认具体比例。