安徽合肥社保基数18200元和5000元的区别主要体现在缴费金额和对应的社保待遇上。具体区别如下：
缴费金额计算
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养老保险：
- 基数为18200元时，单位缴费金额为18200元 × 16% = 2912元，个人缴费金额为18200元 × 8% = 1456元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000元 × 16% = 800元，个人缴费金额为5000元 × 8% = 400元。
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医疗保险：
- 基数为18200元时，单位缴费金额为18200元 × 6.4% = 1164.8元，个人缴费金额为18200元 × 2% = 364元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000元 × 6.4% = 320元，个人缴费金额为5000元 × 2% = 100元。
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失业保险：
- 基数为18200元和5000元时，单位和个人缴费比例均为0.5%，因此缴费金额分别为91元和25元。
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工伤保险：
- 基数为18200元和5000元时，单位缴费金额根据行业风险类别不同，假设为0.4%（具体比例需根据实际行业风险类别确定），则单位缴费金额分别为72.8元和10元。
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生育保险：
- 基数为18200元和5000元时，单位缴费比例均为0.7%（由公司全额承担），单位缴费金额分别为127.4元和14元。
社保待遇
- 养老金待遇：缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休时领取的养老金也越高。选择18200元作为缴费基数，退休后每月可领取的养老金会高于选择5000元作为缴费基数的情况。
- 医疗保险待遇：缴费基数越高，个人账户余额越高，可用于门诊医疗和购药的金额也越多。选择18200元作为缴费基数，个人账户余额会高于选择5000元作为缴费基数的情况。
总的来说，选择较高的缴费基数（如18200元）会导致个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但相应的，个人在退休后将能够享受到更高的养老金待遇和更全面的医疗保险服务。反之，选择较低的缴费基数（如5000元），个人和单位缴纳的社保费用较少，但退休后的养老金和医疗保险待遇也会相应降低。
