在安徽安庆，社保基数 18700 和 5000 存在多方面区别。缴费金额上，基数 18700 对应的各项社保缴费会远超基数 5000 ；未来待遇方面，以养老金为例，按 18700 基数缴纳退休后领取的养老金会比 5000 基数的高很多。下面来详细看看这些区别。
缴费金额不同
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育险和医疗险合并）。以养老保险为例，若企业缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8% ，当社保基数是 18700 时，企业每月需为该员工缴纳养老保险费用 18700×16%=2992 元，个人每月缴纳 18700×8%=1496 元 ；而当基数为 5000 时，企业每月缴纳 5000×16% =800 元，个人每月缴纳 5000×8% =400 元。医疗保险等其他险种计算方式类似，都是基数越高，企业和个人缴纳金额越高 。
进入个人账户金额不同
像养老保险，个人账户是由个人缴费部分组成。如上述例子，基数 18700 时每月进入个人账户 1496 元，而基数 5000 时每月进入个人账户 400 元 。医疗保险也有个人账户，以一定比例将个人缴费和部分单位缴费划入，基数高划入个人账户金额也会更多。这意味着基数 18700 的参保人，个人账户资金积累速度更快，可用于养老、医疗等方面的储备更充足 。
未来社保待遇不同
- 养老金待遇：养老金计算遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。基础养老金部分与缴费基数有关，假设其他条件相同，按 18700 基数缴费的基础养老金计算基数更高。个人账户养老金部分，由于 18700 基数下个人账户积累多，退休时除以对应的计发月数后，每月领取的个人账户养老金也会多很多。所以整体而言，以 18700 基数缴纳养老保险，退休后领取的养老金会远高于 5000 基数的情况 。
- 医疗报销待遇：在部分地区，医保报销的起付线、报销比例、最高报销限额等可能与缴费基数挂钩。虽然具体政策各地有别，但一般情况下，缴费基数高意味着可能享受更高的报销比例或更高的报销限额。例如，基数 18700 的参保人在住院报销时，或许能比 5000 基数的参保人报销更多医疗费用 。
在选择社保基数时，要综合自身经济状况、未来预期等因素，合理的社保基数选择对保障自身权益、规划未来生活至关重要 。
